Cómo hacer un buen currículum

Elige un modelo

Existen cuatro modelos, pero, cuando se puede aportar experiencia, es mejor seleccionar entre los dos últimos.

1. Currículum cronológico
El orden en el que se relatan los datos comienza por los más antiguos hasta terminar con los más recientes. Es un modelo sencillo e ideal cuando al candidato no le sobra experiencia

2. Currículum inverso
Al contrario que el anterior, se refleja la experiencia laboral, empezando por el último trabajo para irse remontando al inicio de la carrera profesional. Permite destacar las mejores ocupaciones que, por regla general, se han tenido en los últimos años de trabajo

3. Currículum funcional
En este modelo se agrupan las experiencias según las funciones desarrolladas en bloques independientes. Por ejemplo, la experiencia en marqueting, en ventas, etc. Tiene como ventaja que, de un plumazo, se puede comprobar la preparación del demandante en un área determinada. Es un modelo idóneo para aquellos que han estado en paro en alguna ocasión a lo largo de su vida. Es la mejor forma de que pase desapercibido.

4. Currículum europeo
Se utiliza cuando se han adquirido competencias en la experiencia cotidiana, fuera de los esquemas del aprendizaje formal. Se estructura en capacidades y aptitudes sociales, organizativas, técnicas, artísticas...

Redáctalo adecuadamente

Una vez seleccionado el tipo de currículum, veamos la mejor forma de redactarlo, siempre teniendo en cuenta que debe ser hecho a la medida de la empresa a la que vamos a enviarlo.

No olvides incluir:

Datos personales:
1. Nombre y dos apellidos, fecha de nacimiento, domicilio y teléfono de contacto y el D.N.I.
2. Evita mencionar otros datos personales que no le soliciten (estado civil, hijos, etc.)
3. La fotografía no debe adjuntarse si no la piden, pero si es así, se debe poner una de tamaño algo mayor que una foto carnet, de calidad aceptable y reciente.

Formación:
Contempla tres aspectos:
1. Estudios. Estudios reglados que se cursaron ordenados por fechas.

2. Otros estudios. Incluye en este apartado la formación no reglada: cursos monográficos, de formación ocupacional subvencionados por el INEM o por las comunidades autónomas, etc. Si son muy numerosos, selecciona sólo aquellos que den crédito a tu preparación en la materia en la que quieras trabajar.

3. Idiomas. Hay que hacer constar las lenguas extranjeras que se conocen, especificando el nivel: leído, hablado y escrito. Se pueden incluir en este apartado estancias y cursos en el extranjero. Si el nivel es muy bajo, es mejor no reflejarlo.

Experiencia:
No hay que olvidar ninguna experiencia práctica, sobre todo en relación con el puesto solicitado:

1. Puesto y nivel desempeñado.
2. Empresa, Organismo.
3. Funciones más importantes.
4. Formación recibida en la empresa.
5. Fechas de comienzo y fin de contrato.

También habría que indicar aquellas actividades profesionales no laborales que creas importantes como participación en conferencias, seminarios, congresos..., así como publicaciones, libros etc. Si piden que se incluyan referencias habría que contactar con ellos para pedir su consentimiento, se deben indicar su nombre y apellido, domicilio de trabajo, teléfono y cargo que ostentan.

Otros datos:
Si se considera conveniente puede hacerse mención a actividades en asociaciones, o a cargos desempeñados en alguna organización. Habría que evitar poner colaboraciones con organizaciones políticas. También es conveniente mostrar la disponibilidad horaria, de residencia y/o a viajar.

...y preséntalo correctamente

• No lo encabeces con la frase "Currículum vitae". Ya se sabe lo que es.
• Utilizar papel de buena calidad, folio DIN A-4
• Escribirlo a máquina u ordenador (en este caso no abusar de los diferentes tipos de letras del procesador de textos).
• Dejar amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
• Ser conciso, breve y claro. Mejor un folio que dos, mejor dos que tres.
• Entregar siempre el original y guardar una copia.