MAPFRE, la empresa más comprometida con el desarrollo del talento sénior

Esto significa que la empresa ha apostado por el desarrollo del talento de los seniors como parte de su compromiso con la sostenibilidad. Y es que, el 26% de la plantilla de MAPFRE tiene más de 50 años, esto supone más de 8.100 trabajadores en todo el mundo. 

La iniciativa por mantener la excelencia en mayores de 50 años parte del proyecto "Ageing" que trata de fomentar el talento sénior mediante diversas acciones como promover la flexibilidad laboral y prepararles para la jubilación. Asimismo, destaca un proyecto de mentoring digital en el que han participado 95 mentores y 378 mentees para el desarrollo de capacidades digitales del colectivo sénior.

MAPFRE lidera el ranking de empresas del IBEX 35 comprometidas con el desarrollo del talento sénior

El informe 'Carrera y Talento Sénior 2022' que analiza la gestión del talento sénior en las compañías del IBEX 35 muestra que MAPFRE lidera el ranking de empresas del IBEX 35 "con mayor compromiso real y a largo plazo en gestión del talento sénior". 

El informe, que promueve la Fundación Haz, analiza 15 indicadores sobre estas personas, entre ellos, la diversidad generacional, el nivel de contratación y selección, la remuneración, medidas concretas para evitar la discriminación y sesgos en los procesos de contratación, el porcentaje de equipos multigeneracionales y medidas previas al cambio de etapa que tienen que ver con la salud y la jubilación, por ejemplo. 

Las compañías que más cumplen y que se sitúan en la categoría de transparentes obtienen entre 30 y 19 puntos. En este sentido, MAPFRE ha obtenido la máxima puntuación del IBEX 35, con 23 puntos (5 más que el año anterior).

Para lograrlo desde la aseguradera se promueven los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones como la edad en sus procesos de selección, contratación, formación, movilidad, remuneración y evaluación, entre otros.

Asimismo, sobresale por contribuir a crear una cultura 'proageing', donde se favorezca la colaboración y el impulso de equipos formados por diversas generaciones para enriquecer los proyectos, realizar actividades de trasmisión de experiencias entre empleados sénior y junior, y favorecer un entorno laboral especial para las personas de mayor edad.

"El talento sénior está compuesto por profesionales altamente experimentados. Han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer las empresas, y son los que mejor trasmiten la cultura y los valores de la empresa. Por este motivo, creemos que las organizaciones tienen la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí mismos durante su vida laboral", asegura Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de MAPFRE. 

Próximos retos para MAPFRE en torno a los trabajadores de más de 50 años

Los principales retos para MAPFRE consisten en:

- Seguir generando una cultura integradora.

- Facilitar la transferencia de conocimientos entre generaciones.

- Reconocer y aprovechar las fortalezas y capacidades de todo el talento disponible con independencia de la edad.

- Implantar modelos de trabajo que respondan a las necesidades de los empleados y el momento vital en el que se encuentran.

Otros servicios sénior de MAPFRE

En 2020, MAPFRE lanzó en España 'Generación Sénior', un programa que incluye productos y servicios dirigidos a mejorar su calidad de vida.

Entre los más valorados por los sénior, destaca la asistencia en viaje desde el km. 0; el servicio de bricolaje y asistencia informática; seguros como Accidentes Sénior +55, para personas de entre 55 y 80 años; y el seguro de dependencia, dirigido a personas entre 50 y 75 años.